Wie man die passende Selbstlernstrategie auswählt: Analyse von Methoden für verschiedene Ziele

Die Fähigkeit, sich selbstständig neues Wissen anzueignen und Fähigkeiten zu entwickeln, wird zunehmend als eine der wichtigsten Kompetenzen im digitalen Zeitalter betrachtet. Ob für die berufliche Weiterbildung, die Verbesserung persönlicher Fähigkeiten oder einfach für das persönliche Wachstum – Selbstlernen ermöglicht es, sich auf individuelle Bedürfnisse und Ziele auszurichten. Doch wie findet man die richtige Strategie? In dieser ersten Hälfte der Artikelserie werden wir untersuchen, welche Lernmethoden es gibt und wie sie auf verschiedene Lernziele zugeschnitten werden können.

1. Was bedeutet Selbstlernen?

Selbstlernen bezeichnet den Prozess, bei dem eine Person Wissen oder Fähigkeiten eigenständig und ohne die direkte Anleitung durch einen Lehrer oder Trainer erwirbt. Im Gegensatz zu traditionellen Lernmodellen, bei denen der Lernende einem festgelegten Lehrplan folgt, bietet das Selbstlernen die Freiheit, den eigenen Weg und das Tempo zu bestimmen. Diese Form des Lernens ist besonders wertvoll in einer Welt, die sich ständig verändert und in der kontinuierliche Weiterbildung eine Schlüsselrolle spielt.

Der Begriff „Selbstlernen“ umfasst viele verschiedene Methoden, die von der Nutzung von Online-Kursen und Tutorials bis hin zur praktischen Anwendung von erlerntem Wissen reichen. Es geht darum, sich selbst zu motivieren, eigene Lernziele zu setzen und die benötigten Ressourcen zu finden, um diese Ziele zu erreichen.

2. Die wichtigsten Lernmethoden im Selbstlernen

Es gibt zahlreiche Ansätze, die beim Selbstlernen verwendet werden können. Jede Methode hat ihre eigenen Vor- und Nachteile und eignet sich je nach Zielsetzung unterschiedlich. Zu den bekanntesten Methoden gehören:

a) Visuelles Lernen

Visuelles Lernen ist eine Methode, bei der Lernmaterialien wie Diagramme, Videos, Infografiken oder Mindmaps verwendet werden, um Informationen zu vermitteln. Diese Methode eignet sich besonders für Menschen, die es bevorzugen, durch visuelle Reize zu lernen. Das visuelle Lernen ist nicht nur auf Inhalte aus Lehrbüchern oder Vorträgen angewiesen, sondern auch auf Bilder und Grafiken, die komplexe Konzepte anschaulich erklären.

Für Lernende, die beispielsweise eine neue Sprache erlernen möchten, könnte das visuelle Lernen durch Bilder und Videos hilfreich sein, um Vokabeln und Grammatikregeln zu verinnerlichen. Ebenso kann die Verwendung von Grafiken und Diagrammen im wissenschaftlichen oder technischen Bereich das Verständnis schwieriger Konzepte erleichtern.

b) Auditive Lernmethoden

Auditive Lernmethoden basieren auf der Aufnahme und Verarbeitung von Informationen durch Zuhören. Podcasts, Hörbücher, Vorlesungen oder das Anhören von Gesprächen und Diskussionen sind zentrale Mittel dieser Lernstrategie. Besonders für Menschen, die gut auf gesprochene Worte und Klänge reagieren, ist diese Methode eine effektive Möglichkeit, Wissen zu erwerben.

Ein Vorteil dieser Methode ist, dass sie ortsunabhängig ist – man kann unterwegs oder während alltäglicher Tätigkeiten wie Autofahren oder Sport treibend lernen. Auditive Lernmethoden eignen sich gut, um sich auf eine Sprache zu konzentrieren, ein Thema zu vertiefen oder Podcasts zu einem bestimmten Thema anzuhören, um neue Perspektiven zu gewinnen.

c) Praktisches Lernen

Praktisches Lernen oder „learning by doing“ ist eine der ältesten und effektivsten Lernmethoden. Hierbei wird Wissen nicht nur theoretisch vermittelt, sondern aktiv angewendet. Diese Methode ist besonders wertvoll, wenn es darum geht, Fähigkeiten zu erlernen, die direkt in der Praxis umgesetzt werden müssen. Ein Beispiel hierfür ist das Erlernen eines Handwerks, einer technischen Fähigkeit oder das Erstellen von Projekten.

Praktisches Lernen ist oft die bevorzugte Methode für Menschen, die sich durch aktive Teilnahme und direkte Erfahrungen am besten weiterentwickeln. Es fördert die Problemlösungsfähigkeit und ermöglicht es, Fehler zu machen und daraus zu lernen.

d) E-Learning und Online-Kurse

Die Digitalisierung hat das Lernen revolutioniert. E-Learning-Plattformen und Online-Kurse bieten eine Vielzahl an Inhalten und Kursen zu unterschiedlichsten Themen, die von Experten erstellt wurden. Sie bieten eine strukturierte Form des Lernens, die dennoch flexibel und auf die Bedürfnisse des Lernenden anpassbar ist. Lernende können in ihrem eigenen Tempo arbeiten, von verschiedenen Quellen lernen und jederzeit auf Materialien zugreifen.

Online-Kurse sind eine hervorragende Möglichkeit, Wissen in einem bestimmten Bereich zu erwerben, insbesondere wenn man eine zertifizierte Qualifikation oder ein spezielles Skillset entwickeln möchte. Die Vielzahl an Themen, die über Online-Plattformen zugänglich sind, reicht von Business-Management über Softwareentwicklung bis hin zu kreativen Disziplinen wie Design oder Fotografie.

e) Kollaboratives Lernen

Kollaboratives Lernen setzt auf die Zusammenarbeit mit anderen Lernenden, um Wissen auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu finden. Diese Methode eignet sich besonders für Menschen, die es bevorzugen, in Gruppen zu arbeiten, um von anderen zu lernen und ihre eigenen Ideen zu teilen. Kollaboratives Lernen kann in Form von Online-Foren, Gruppenprojekten oder Diskussionsrunden stattfinden.

3. Auswahl der richtigen Selbstlernstrategie für verschiedene Ziele

Die Wahl der passenden Lernstrategie hängt stark von den individuellen Zielen und der Art des zu erwerbenden Wissens oder der Fähigkeiten ab. Die verschiedenen Lernmethoden bieten unterschiedliche Vorteile, die in Abhängigkeit von den Lernzielen genutzt werden sollten. In diesem Abschnitt werfen wir einen Blick darauf, wie man eine geeignete Methode basierend auf verschiedenen Zielen auswählt.

a) Selbstlernen zur beruflichen Weiterentwicklung

Für Menschen, die ihre beruflichen Fähigkeiten erweitern möchten, ist es entscheidend, eine Lernstrategie zu wählen, die sowohl effektives Wissen vermittelt als auch auf die spezifischen Anforderungen ihres Arbeitsbereichs abgestimmt ist. Online-Kurse und E-Learning-Plattformen sind hier besonders wertvoll, da sie eine breite Palette an spezialisierten Themen abdecken. Diese Lernmethoden bieten strukturiertes Lernen und ermöglichen es, neue Fähigkeiten in einem klar definierten Zeitrahmen zu entwickeln.

Praktisches Lernen, insbesondere durch den Einsatz von Simulationen oder realen Projekten, kann ebenfalls eine gute Option sein, wenn es darum geht, konkrete berufliche Fähigkeiten zu erlangen. Beispielsweise kann das Erlernen von Programmiersprachen, Softwareentwicklung oder Projektmanagement durch praktische Anwendung und die Teilnahme an praktischen Übungen und Projekten deutlich effektiver sein.

Kollaboratives Lernen spielt ebenfalls eine wichtige Rolle, besonders in Arbeitsumfeldern, die Teamarbeit erfordern. Hier lernen die Teilnehmer nicht nur technisches Wissen, sondern auch soziale Kompetenzen wie Kommunikation und Zusammenarbeit.

b) Selbstlernen zur persönlichen Entwicklung

Wenn das Ziel die persönliche Weiterentwicklung ist – sei es im Bereich der Kommunikation, des kreativen Denkens oder der emotionalen Intelligenz – sind flexiblere Lernmethoden von Vorteil. Visuelles Lernen kann hier eine große Hilfe leisten, insbesondere wenn es um die Verarbeitung komplexer Konzepte geht, die mit persönlichen Fähigkeiten zusammenhängen. Diagramme, Mindmaps oder Infografiken ermöglichen eine anschauliche Darstellung von Ideen, die das Verständnis und die Anwendung erleichtern.

Außerdem sind kollaborative Lernmethoden in diesem Zusammenhang ebenfalls sehr sinnvoll. Der Austausch mit anderen, das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen oder das Diskutieren von Ideen kann die persönliche Entwicklung fördern, insbesondere wenn es darum geht, unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zu integrieren.

Praktisches Lernen spielt ebenfalls eine Rolle, wenn es darum geht, persönliche Eigenschaften wie Kreativität oder Problemlösungsfähigkeiten zu entwickeln. Ein kreatives Projekt, sei es in der Kunst, im Schreiben oder in anderen kreativen Disziplinen, bietet eine hervorragende Gelegenheit, neue Fähigkeiten praktisch zu erproben und weiterzuentwickeln.

c) Selbstlernen zur Vorbereitung auf Prüfungen oder Zertifikate

Für die gezielte Vorbereitung auf Prüfungen oder das Erlangen von Zertifikaten ist eine strukturierte Lernstrategie erforderlich. Hier bieten sich vor allem Online-Kurse und E-Learning-Plattformen an, die speziell für Prüfungen konzipierte Kurse und Materialien bieten. Diese sind in der Regel gut strukturiert und führen die Lernenden Schritt für Schritt durch das benötigte Wissen.

Zusätzlich kann das visuelle Lernen durch Grafiken, Tabellen und Diagramme hilfreich sein, um sich komplexe Themen zu merken und besser zu verstehen. Auditive Lernmethoden, wie etwa das Anhören von Vorlesungen oder Podcasts, können ebenfalls zur Prüfungsvorbereitung genutzt werden, um sich auf bestimmte Themen zu konzentrieren, während man unterwegs ist.

Praktisches Lernen ist weniger relevant, es sei denn, die Prüfung bezieht sich auf ein praktisches Fachgebiet, wie etwa Technik oder Kunst. In solchen Fällen kann das Üben von spezifischen Fertigkeiten und die Anwendung des Gelernten in realen Szenarien sehr wertvoll sein.

d) Selbstlernen zur Erweiterung des allgemeinen Wissens

Wer einfach nur sein Wissen in verschiedenen Bereichen erweitern möchte, kann sich auf eine Vielzahl von Lernmethoden stützen. Hierbei spielt die Wahl der Strategie eine weniger bedeutende Rolle, da das Lernen nicht auf ein spezifisches Ziel ausgerichtet ist. Eine Kombination aus visuellen, auditiven und praktischen Lernmethoden könnte sinnvoll sein, um ein breit gefächertes Wissen zu entwickeln.

Online-Kurse bieten eine gute Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen fortzubilden, während visuelles Lernen bei der Verarbeitung von Informationen zu verschiedenen Themenbereichen von Vorteil sein kann. Kollaboratives Lernen ermöglicht den Austausch von Ideen und das Vertiefen von Themen durch Diskussionen mit anderen Lernenden.

4. Faktoren, die die Wahl der Lernstrategie beeinflussen

Die Auswahl der richtigen Lernstrategie hängt von mehreren Faktoren ab, die im Vorfeld berücksichtigt werden sollten:

a) Persönliche Lernpräferenzen

Jeder Mensch lernt anders. Manche bevorzugen visuelle Materialien, andere wiederum profitieren mehr von auditiven oder praktischen Erfahrungen. Es ist daher wichtig, herauszufinden, welche Lernmethoden am besten zum eigenen Lernstil passen. Dies kann durch Ausprobieren verschiedener Ansätze oder durch Selbstreflexion erfolgen.

b) Das zu erlernende Thema

Nicht jedes Thema eignet sich gleichermaßen für jede Lernmethode. Für abstrakte Konzepte, die eine tiefere theoretische Auseinandersetzung erfordern, sind visuelle und auditive Lernmethoden von Vorteil. Für praktische Fertigkeiten oder berufsbezogene Fähigkeiten, die eine direkte Anwendung des Gelernten erfordern, ist praktisches Lernen am effektivsten.

c) Die Zeit und Ressourcen, die zur Verfügung stehen

Je nachdem, wie viel Zeit und welche Ressourcen zur Verfügung stehen, kann eine bestimmte Lernmethode bevorzugt werden. E-Learning-Plattformen bieten beispielsweise eine flexible Möglichkeit, sich in beliebigem Tempo fortzubilden, während visuelles Lernen möglicherweise weniger Zeit in Anspruch nimmt, um bestimmte Informationen zu verstehen.

d) Motivation und Selbstdisziplin

Das Selbstlernen erfordert ein hohes Maß an Eigenmotivation und Selbstdisziplin. Wer Schwierigkeiten hat, sich selbst zu motivieren, könnte von einer Kombination aus kollaborativem Lernen und strukturierte Online-Kursen profitieren. Diese Methoden bieten einen gewissen Rahmen und soziale Interaktion, die das Lernen effizienter gestalten können.